(上海对外贸易学院)
F272.9
外贸经营权的放开，非国有外贸企业进入外贸业务领域，国有外贸企业的垄断优势逐渐被打破，市场份额急剧下降。随着国有外贸企业效益恶化，在非国有外贸企业机制灵活和高收入的吸引下，大量人才 “跳槽 ”或在本企业内寻租的现象正在侵蚀国有外贸企业的竞争优势。本文就构筑企业激励机制，从根本上留住人才，激发人才价值创造动力进行分析、探讨。
沈克华.避免国有外贸企业人才流失的激励机制探讨[J].国际商务研究,2003,(2):14-17
