上海对外贸易学院
F276 . 7
本文对中国企业在跨国并购过程中目标企业员工可能经历的否认、抗拒、探索和承诺4 个阶段心理行为的变化进行了研究，提出了中国企业跨国并购过程中处理员工心理变化的一些应对措施。
郭晓薇,徐波.试析跨国并购过程中的员工心理变化及对策[J].国际商务研究,2005,(5):56-61
