基于员工关系管理的薪酬结构设计

基于员工关系管理的薪酬结构设计
DOI:
                        
CSTR:
                        
作者:
                        
作者单位:南京审计学院
作者简介:
通讯作者:
中图分类号:F27
基金项目:

Author:

Affiliation:

Fund Project:

摘要:

员工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容，注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中，薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中，本文从权衡企业人力资本的价值、合理确定员工的薪酬结构、引入股权激励机制等方面进行了探讨。

Abstract:

参考文献

相似文献

引证文献

张丽梅.基于员工关系管理的薪酬结构设计[J].国际商务研究,2006,(6):53-56

复制