本文以产权理论为切入点，认为参与企业的资本家和企业家、经理都可以根据各自的财产所有权而享有企业所有权，并且只有“剩余索取权”和“剩余控制权”两权对应才能有效发挥产权激励作用。而目前企业中产权 “错位”已阻碍了企业的发展和价值创造。通过分析得出以下结论，在新经济时代，应通过强化财务资本的 “剩余控制权”和提高人力资本的“剩余索取权”使两权逐渐对应，以发挥产权激励作用，降低代理成本，提高企业价值。